Trainingen van Intocultures zijn altijd op maat gemaakt. Eerst inventariseren wij jouw vraag en behoefte. Waar lopen medewerkers in je organisatie tegenaan? Wat wil je team beter kunnen? Vervolgens maakt Intocultures een training, trainingscyclus of workshop op maat.
Hieronder een aantal trainingen die Intocultures met regelmaat geeft. Combinaties of andere onderwerpen zijn ook mogelijk.
Training culturele sensitiviteit
Werk je in jouw team of organisatie met mensen met verschillende culturele achtergronden? Of werk je in een internationaal team? Dit is een verrijking, want het zorgt voor verschillende perspectieven in je organisatie. Maar in de praktijk merk je dat medewerkers het soms ook lastig vinden. Wat kan je aan elkaar vragen en wat niet? Hoe geef je elkaar feedback; vrij direct of liever wat meer impliciet?
Hoe kan je gebruik maken van de rijkheid van deze verschillen? In deze training krijg je hier tools voor, die een oplossing bieden voor situaties uit de dagelijkse werkpraktijk van je medewerkers.
Training werken met statushouders
Werken er in jouw organisatie veel statushouders? Oftewel, Nederlanders met een vluchtelingenachtergrond? Of werken jouw medewerkers met klanten die een vluchtelingenachtergrond hebben? En begrijpt de ene partij de ander soms niet en vice versa? Is er soms sprake van miscommunicatie? Dat kan vele oorzaken hebben, zoals taal en communicatie, andere verwachtingspatronen, of culturele verschillen. Intocultures maakt deze praktische training op maat voor jouw organisatie, afhankelijk van jullie vraag. In de training ga je met trainer en trainingsacteur met vluchtelingenachtergrond aan de slag. Je krijgt praktische tools mee die je in kan zetten in jouw dagelijkse werk.
Training inclusieve werving & selectie
Je vindt diversiteit en inclusie belangrijk. Maar misschien zie je dat jouw organisatie nog geen afspiegeling vormt van de diverse samenleving waar we in leven. Wat kan jij doen in je aannamebeleid om ervoor te zorgen dat je meer diversiteit binnen krijgt? Hoe stel je een inclusieve vacaturetekst op die zoveel mogelijk mensen aanspreekt? En hoe kan je er in het selectiegesprek voor zorgen dat je vooroordelen geen kans geeft? Hoe geef je iedereen een eerlijke kans?
We bekijken jouw vacatures en kijken waar de teksten inclusiever kunnen. En we leren je in stappen een wetenschappelijk bewezen methode aan om je selectiegesprek zo inclusief mogelijk te kunnen voeren. In deze training werk ik samen met Dander, De kracht van diversiteit.
Klanten
Intocultures heeft onder meer voor de volgende klanten gewerkt:
